月刊『企業実務』2025年5月号を発売しました。
プレスリリース
従業員数300人超企業の取得率公表が義務に
男性の育休取得環境の整え方
ことし4月より、従業員数300人超1000人以下の企業に対しても男性の育休取得率の公表が義務化されました。中小企業ではなかなか育休取得が進まない状況にありますが、男性の育休取得率を上げることは公の目標であり、採用戦略の面からも無視できない課題となっています。そこで、男性の育休取得環境を整えるためのポイントを解説します。
- 男性の育児休業をめぐる法改正とその背景
- 企業にとってのメリットと育児休業取得を阻む壁
- 育児休業取得を促進する取組み
- 育児休業の申出があった場合の体制づくり
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2016年以降、パートやアルバイトといった短時間労働者について、社会保険の適用拡大が続いています。ここでは、昨年10月からの適用拡大に伴い、判断に悩んだり間違えたりしがちなポイントをQ&A形式で解説します。
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