月刊『企業実務』2024年8月号を発売しました。
プレスリリース
人手不足解消の切り札
中小企業の第二新卒採用戦略

新卒採用の売り手市場化・早期化が進み、中小企業が新卒採用を勝ち抜くのはますます困難になっています。中小企業が若手人材を確保する活路は、第二新卒にこそ見いだしましょう。大手との真っ向勝負を回避できる第二新卒採用戦略を解説します。
- なぜ第二新卒が狙い目なのか
- 中小企業がとるべき採用戦略
- いまどきの価値観を踏まえた自社の魅力の伝え方
- 採用後に大切な受入れのポイント
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実地棚卸の精度はこうして高める!
3月決算法人では、中間決算棚卸の準備を進める時期です。資産を適切に管理し、正確な利益を計上するために必要な実地棚卸を精度高く進める方法を解説します。
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配置転換は違法に!? ジョブ型雇用の雇用管理上の留意点
最高裁判所はことし4月に、「ジョブ型雇用」で働く労働者に対し、本人合意のない配置転換は違法とする判決を出しました。本判決を受けて、雇用管理上の留意点を確認します。
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企業に義務付けられる障害者への「合理的配慮の提供」とは?
今年4月に改正障害者差別解消法が施行され、自社が雇用する障害者だけでなく、客として店舗等を訪れる障害者に対しても「合理的配慮の提供」が企業の法的義務となりました。具体的にどのような配慮が求められるのか、「合理的配慮」の考え方と実務上の留意点を解説します。