月刊『企業実務』2026年2月号を発売しました。
プレスリリース
“可能性と限界”を徹底検証！
生成AI×決算業務
生成AIの普及により、決算業務も大きな変革期を迎えています。生成AIが担える領域は広がりつつある一方、多種多様なリスクもあります。そこで、決算業務における生成AI活用の可能性と限界を整理し、導入ステップや留意点を解説します。
- 中小企業が生成AIを導入する意味とは
- 決算業務で生成AIが担える領域
- 5つのリスクと人間が負うべき責任
- 生成AI導入の実務ステップ
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ことし1月からルール変更！「退職金課税制度」の改正点と実務対応
ことし1月1日以降の退職者から、退職金課税制度に新ルールが適用されます。改正点をコンパクトに整理し、退職金支給・源泉徴収・規程確認など企業が押さえるべき実務対応を解説します。
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協会けんぽの給付が電子申請に対応 押さえておきたい新制度の実務
ことし1月から、協会けんぽの傷病手当金や出産手当金などの各種給付が電子申請に対応しました。対象給付、申請方法、準備事項等、人事・労務担当者が押さえておくべき実務ポイントを解説します。
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2026年10月に施行？「カスハラ対策義務化」のポイント
2026年10月にも、企業にカスタマーハラスメント対策が義務付けられる見通しです。パワハラやセクハラが社内におけるハラスメントを対象とするのに対し、カスハラは顧客等によるハラスメントを対象としています。改正労働施策総合推進法の施行に向け、中小企業が事前に準備しておくべき対応を考えます。