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就業規則の運用・見直しの実務とモデル規程集
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就業規則の運用・見直しの実務とモデル規程集

強い会社にする第一歩は就業規則の策定と見直しから!

著者:社会保険労務士法人 坂井事務所
サイズ:B5判(320頁)
頒価:5,184円(消費税込)
読者価格:4,666円(消費税込)
送料無料

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本書の特長

そのまま使えるモデル規程ダウンロードサービス付

自社の企業規模、業務内容などの諸事情をふまえて、労務トラブルを招きにくく弱点のない、バランスのとれた最適な就業規則とするためのポイントや、モデル規程をアレンジする際の留意点を随所で示した、人事・総務に携わるすべての企業関係者に役立つ1冊です。

※本書に掲載されている就業規則モデル規程はダウンロードしてそのままお使いいただけます。


労務トラブルを防ぎ、会社を強くする!

Point.1必要事項を網羅した就業規則モデル規程に則って構成
第1条から最後の条文までひとつひとつを余さず丁寧に解説。
自社の就業規則のモレをチェックでき、全体の構成もつかめます。

Point.2「見直し・運用のポイント」で規定する趣旨がわかる
各条文の規定の内容について「見直し・運用のポイント」で詳述します。
それぞれの企業に合った運用の見直し方がわかります。

Point.3「関連する法令・判例・通達等」で理解が深まる
各条文に関連する法令・判例・通達等を掲載。ポイントを絞った解説で法理解が深まり、トラブルを未然に防ぐ、円滑な運用につながります。

Point.4そのまま使えるモデル規程付き
巻末に掲載するモデル規程はウェブ経由でダウンロードでき、自社に合うようアレンジして使えます。



目次


第1章 就業規則の基礎知識 1.就業規則はなぜ大切なのか【←PDFでみる】
2.就業規則をつくる際の基本ルール
3.法改正と就業規則の関係
第2章 「就業規則」のモデル規程と見直し・運用のしかた 総則【←PDFでみる】、人事、勤務、服務規律、賃金・退職金、安全および衛生、表彰および懲戒、雑則 第3章 パート社員就業規則のモデル規程と見直し・運用のしかた 総則、人事、勤務、服務規律、賃金・退職金、安全および衛生、表彰および懲戒、雑則 第4章 「賃金規程」のモデル規程と見直し・運用のしかた 総則、基本給、手当、割増賃金、賞与 第5章 「退職金規程」のモデル規程と見直し・運用のしかた 適用範囲、支給条件、勤続年数の計算、退職事由係数、端数処理、支払方法 ほか 第6章 「育児・介護休業規程」のモデル規程と見直し・運用のしかた ・なぜ育児・介護休業規程の整備が必要なのか
・平成29年1月からの法改正について
・育児休業制度
・介護休業制度 ほか
付録 就業規則のモデル規程



就業規則の運用見直しのための3つの視点

1. 無用な労務トラブルを事前に避ける!

2. 最新の法改正にかなった運用を目指す!

3. 基本的な考え方をモデル規程から学ぶ!



著者プロフィール

社会保険労務士法人 坂井事務所 1980年4月に、所長の坂井求が坂井経営労務事務所を設立。2008年1月より、社会保険労務士法人坂井事務所として法人化。「質の高いサービスを迅速かつ親切丁寧に提供する」をモットーに、現在に至るまで500社を超える企業に対し、社会・労働保険の手続き代行、就業規則等の作成、労務相談・指導等を行なっている。また、弁護士、公認会計士、税理士などの他士業と緊密に協力し、クライアントの信頼に応えることができるよう、日々問題解決力の向上に努めている。著書に『パート・派遣・契約社員の実務がなんでもできる本』『中小企業のための人事・労務管理の実務』(以上、日本実業出版社)、『小さな会社の事務の基本』(アニモ出版)などがある。
http://www.sakaikrj.com/
坂井 求(さかい もとむ) 社会保険労務士法人坂井事務所代表社員、特定社会保険労務士。信託銀行系企業で人事管理業務に従事した後、1980年4月に坂井経営労務事務所を設立。2008年1月より、社会保険労務士法人坂井事務所として法人化。東京都社会保険労務士会の支部役員、災害対策委員、社会貢献委員会学校教育部会委員を歴任。渋谷労働基準協会主催の講習会等、講演・執筆にも力を入れている。

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