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【開催レポート】人事労務部門が行なう 長時間労働の管理・改善対応策
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≪ セミナー開催レポート ≫

2019年11月14日

人事労務部門が行なう 長時間労働の管理・改善対応策

講師:矢島志織 氏(特定社会保険労務士)

働き方改革の実施や、増加する労基署調査などの理由から、なかなか業務が減らせないなか、長時間労働の削減が求められる企業も少なくありません。その延長上には、36協定の見直し、割増賃金率の増加など、企業の労務担当者にとっての課題は山積しています。
そこで、今後予定されている長時間労働に関する施策を踏まえた上で、時間外労働をどう管理するか、減らすためにできることは何かを中心に検討します。

レポート

矢島志織氏 働き方改革に関わる法改正など、人事労務を取り巻く環境がめまぐるしく変化する昨今、実務担当者の皆様には、様々な対応が迫られていることと思います。中でも「長時間労働」については、人手も業務量も変わらない中でどう改善していけばよいのか、頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、企業で人事労務に携わったご経験もお持ちの、特定社会保険労務士の矢島志織先生にご登壇いただき、中小企業における長時間労働の管理・改善のためのノウハウについて、実務担当者の目線に立って解説いただきました。

セミナー前半では、働き方改革が進められる背景や長時間労働に関する政府の方針について確認したうえで、「長時間労働の管理」と題し、今後中小企業でも実施が予定されている労働時間管理に関する施策について、「時間外労働の上限規制」、「新様式の36協定届」、「割増賃金率の引き上げ」を取り上げて解説いただきました。
それぞれの改正内容のポイントを解説いただいたほか、36協定の一般条項・特別条項の上限時間、割増賃金の限度時間など、今後より細やかな管理が求められることになる「労働時間」について図解も交えて整理していただき、理解が深まったと感じられた方も多かったようです。

そして後半では、「長時間労働の改善対応策」として、改善のためのノウハウを、様々な取組み事例を挙げながら解説していただきました。 矢島先生は、改善に向けたプロセスとして「分析」「検討」「取組み」「振返り」というサイクルを回していくという手法をご提案くださり、それぞれの段階でやるべきことは何か、具体的に解説してくださいました。
取組み事例では、矢島先生ご本人が事務所で実践されている、付箋を使って業務を見える化・共有化する手法もご紹介いただくなど、改善策のヒントがふんだんにちりばめられた実践的な講義となりました。

メリハリのある、熱意あふれるセミナーの模様は、DVDでご覧ください。

アンケート結果

セミナーの内容はいかがでしたか。
役に立った … 96% どちらともいえない … 2%
あまり役に立たなかった … 2%
すでに知っている内容が多かった … 0%

2019年11月セミナーのアンケート結果

受講者の感想

  • 長時間労働についての法改正ポイントを分かりやすく説明して頂き、後半は実際に行動に移すためのポイントや考え方を教えていただいた
  • これまで実務をこなすことだけに注力していたが、自身が労務の仕事をはじめたきっかけの、働きやすい環境にしたいという思いを思い出すことができ、とても興奮と感動を覚えた
  • 政府の方針(背景)から具体的な法律内容、守るためのポイントまで、お取引法の具体事例を交えつつ説明して頂き、判り易かった
  • 社内にも多くの問題を抱えている。沢山ヒントを頂いた
  • 一時間毎にブレークを入れたのが、リフレッシュでき、集中して聴けた
  • 実務や現体験に基づいた解決策を聞く事が出来、大変勉強になった!
  • 分かりやすい講義と資料だった
  • メリハリのある話し方で非常に聴きやすかった。
  • メリハリのある良い講義だった
  • 熱意が伝わってきた、ありがとうございました。
  • 講師の熱く話す姿勢が良かった
  • 自分で答えの記入があり、集中して聞く事が出来た
  • 人事の心構え(心を折れなくする)のお話が参考になった

セミナーDVD

人事労務部門が行なう 長時間労働の管理・改善対応策(収録時間:2時間31分58秒) 一般価格 :11,000円(税込)
読者価格 :8,800円(税込)
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