改訂・内容修正のお知らせ（図解とＱ＆Ａですぐわかる労務管理の実務）
内容修正のお知らせ（2018.12.27）
労働基準法改正・育児介護休業法改正・労働安全衛生法改正に伴う、記載内容修正について
改訂のお知らせ（2018.11.30）
2018年7月6日に公布された「働き方改革関連法」の影響をふまえ、本書にある「第1章 改正労働基準法の主な改正点」（10～17ページ）の内容を加筆修正いたしました。
以下より、改訂版データをダウンロードできます。
■ 改訂版PDFダウンロード
≫ 目次 改訂版データ（136KB）
≫ 第1章 改訂版データ（452KB）
主な変更点は下記のとおりです。
○残業時間の上限規制（新規）→ 11ページ
・残業時間の上限が、原則として月45時間かつ年360時間になります。
○勤務間インターバル制度の導入促進（新規）→ 13ページ
・事業主は労働時間等の設定の改善を図るため、「終業から始業までの時間の設定」
（勤務間インターバル）の措置を講ずるように努めなければなりません（努力義務）。
○月60時間超の残業の割増賃金率引上げ（旧11ページ） → 14ページ
・中小企業の割増賃金率の適用猶予が2023年4月より廃止されます。
○高度プロフェッショナル制度の創設（旧12ページ） → 15ページ
・高度プロフェッショナル制度が2019年4月より適用されます。
・在社時間等が1か月当たり一定時間を超えた従業員に対して、医師による面接指導を実施しなければ
なりません。義務違反に対しては罰則が付されます。
○フレックスタイム制の拡充（旧16ページ） → 19ページ
・フレックスタイム制の清算期間に関する改正が2019年4月より施行されます。
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