経理・税務

2021年12月　特別記事

• 来春の義務化に向けて「パワハラ防止措置」を自主点検する ■パワーハラスメントの定義とは
  ■労働施策総合推進法と指針で事業主等に求められる対応とは
  ■自主点検票を活用した対策とは
  ■実務面での留意点とは
  　　森本産業医事務所 医師・医学博士　森本英樹／本山社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士・公認心理師　本山恭子／秋葉原社会保険労務士法人 社会保険労務士・精神保健福祉士　脊尾大雅

■経理・税務

• 中小企業が活用したい「DX投資促進税制」のあらまし 税理士法人ベリーベスト 税理士　名取弘美
• 経理業務のキャッシュレスに最適！「 法人クレジットカード」のつくり方・使い方 ソアーズ税理士法人 税理士　高野新也
• 銀行法等の改正で金融サービスはどのように変わるのか？ 株式会社ナット経営コンサルティング 中小企業診断士　戸塚栄三郎
• 短期退職手当等に係る課税所得の計算方法が変わります 坂部達夫税理士事務所 所長・税理士　坂部達夫
• 令和4年度の「税制改正」 こんな項目が検討されています 佐々田公認会計士事務所 公認会計士・税理士　佐々田智子
• ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー【最終回】 銀行の「事業性評価」に応える会社は融資に強い モロトメジョー税理士事務所 税理士　諸留誕
• なるほど納得　勘定科目【第57回】 事業用の土地を購入した場合は？ 税理士　駒井伸俊
• 早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務【第4回】 インボイス制度における税額計算 山口拓税理士事務所 税理士　山口 拓

■人事・労務

• 厚労省が新履歴書を公表 採用活動で求められる対応・配慮とは 岩田労務管理事務所 特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント　岩田京子
• 新型コロナ感染症にかかった人への会社としての配慮とは 株式会社エリクシア代表取締役 産業医　上村紀夫
• 事例研究 定時退社を推進するために導入された固定残業制＜共同技研化学株式会社の事例＞ 編集部
• ハローワークインターネットサービスの機能が強化されました ウエルズ社会保険労務士事務所 社会保険労務士・ハローワーク求人アドバイザー　五十川将史
• 担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴【最終回】 就業規則に定めれば育児休業の適用除外は有効になる？ ドリームサポート社会保険労務士法人 特定社会保険労務士　大野ゆかり
• 植木理恵のココロの休ませ方【第29回】 過剰な「ヨイショ」を受けてビクビクしたら相手をリスペクトしよう 心理学者、臨床心理士　植木理恵
• これってハラスメント？【第21回】 繊細な部下への指導、どうすればよい？ 佐藤みのり法律事務所 弁護士　佐藤みのり
• 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【第36回】 ノー残業デー規程 弁護士　田村裕一郎／弁護士　古田裕子

■総務・法務

• ニューノーマル時代に求められる営業の「新規開拓術」 株式会社売上UP研究所 代表取締役・中小企業診断士　渡邉卓
• ミスなく、モレなく処理するために 2022年1月～3月の業務チェックリスト 編集部
• 匿名の投稿者を特定しやすくする「プロバイダ責任制限法」の改正ポイント 小笠原六川国際総合法律事務所 弁護士　神田知宏
• 業務を効率化させるタブレットの基本テクニック 株式会社ペロンパワークス　笠木渉太
• 最近の“危ない”商法【第36回】 医療ベンチャーが債権者による申立てによって破産 帝国データバンク横浜支店情報部長　内藤修
• 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【第9回】 Instagram活用術② 株式会社SYK 喜多野修次（執筆）／山﨑弘章（監修）

■その他

• 12月のビジネスカレンダー 編集部
• 12月の事務ごよみ 編集部
• 新法令・通達解説 特定化学物質の指定範囲を見直し 編集部
• これからの法改正の動き インターネットの誹謗中傷対策に侮辱罪の法定刑引上げ 編集部
• 世の中を読むデータ【第54回】 オフィスビルだからこそ提供できる機能・環境は「ビル共用のカフェテリア・ラウンジ」　75％ 編集部
• 花のある空間【第60回】 シンプルに飾るサパン・ド・ノエル 大髙令子
• 机の上の小さな変革【第39回】 順番の作用 多摩美術大学美術学部統合デザイン学科専任講師　菅俊一
• 企業実務サポートクラブ ・会員募集のご案内

■別冊付録

• 持続可能な社会を実現するために 中小企業の「SDGs」取組みガイドブック 株式会社日本能率協会コンサルティング 生産コンサルティング事業本部 プロダクション・デザイン革新センター コンサルタント　大野晃平