企業実務TOPICS（総務・人事）
- 12月からスタート 確実に進めておきたい「ストレスチェック」の準備事務
- 公的な支援も充実の方向に 非正規社員を正社員に引き上げる際の手続き・注意点
- 職場のハラスメント対応 部課長のための「傾聴力」「指導力」講座
- ケース別レッスン 退職金は「どんなとき」「どこまで」カットできるか
- 適切に対処していますか？ 産前産後休業の申請から取得後までの実務ガイド
- 2016年から開始 「社会保障・税番号制度」（マイナンバー）で総務が押さえておくべきこと
- 小さな会社も無縁ではない 産業医の上手な選び方と付き合い方マニュアル
- 労使双方にメリットあり！？ 「限定正社員」の可能性と課題を正しく理解しよう
- 会社の「ソーシャルメディア担当」を任されたときの心得
- 定年退職者に対する 再就職支援の進め方
- 初期対応から後処理まで 重要データの紛失（流出）が疑われるときの実務対応
- まずは知識の確認から 「母性保護」「母性健康管理」に関する法律・実務知識Q&A
- 正しく理解していますか？ 「管理監督者」に適用される労基法等の内容をチェック
- 一律禁止から原則容認へ 社員の「副業」をどこまで、どうコントロールすべきか
- 悪習になるのを防ごう 当日の病気欠勤申請にどう対応すべきか
- 地位と報酬にふさわしく 取締役等の会社に対する責任の軽減・免除のあらまし
- 叱るだけでは改善しない 遅刻・早退・欠勤が目立つ社員の取扱いQ&A
- オフィス、借上社宅など 賃貸物件の入居・退去にまつわる実務質問Q&A
- 育児・介護休業、私傷病休職… 復職後の「職務変更」「賃金減額」の適法・違法の分岐点
- いろいろと注意点があります 派遣社員を直接雇用に切り替える場合の手続きガイド
- 特に若手の間で増加中 「非定型うつ病（新型うつ）」に会社はどう対処するか
- 勘違いや例外多し 社会保険の「扶養・被扶養」に関する疑問に答えます
- メンタル不調者をサポート スムーズな職場復帰のための「リワーク施設」活用ガイド
- すぐにも対応したい 「帰宅困難者対策」で考えるべきこと・やるべきこと
- 新人にも教えておきたい 会社印・銀行印の知識と正しい扱い方
- 厳密な労務管理が前提 有期労働契約の試用期間を設定・運用する際の留意点
- 4月から法定雇用率が2％に 障害者雇用で押さえたい法律と実務がわかるQ&A
- 日々の積み重ねで実現 パソコンの消費電力を3割減らす省エネ術
- 改正法の施行、主な検討項目など 2013年の労働法関連の注目トピックはこれだ！
- 労災保険のメリット制に関する基礎知識
- 労基法違反にご注意！ 「法定休日」の正しい設定・運用・周知のしかた
- 必要十分な対応を 会社に求められる「安全配慮義務」を検証する
- 組合がない会社も知っておきたい「不当労働行為」の知識
- 種類、割増率、計算…ビジネスパースンのための「割増賃金」の基礎知識
- 完全禁煙できない職場でなすべき喫煙対策
- パートタイマーの評価と時給の決め方・上げ方
- 賃金抑制を重視するのは危ない 「定額残業代制」の運用の実際とリスク対策
- 黙認していませんか？ 社員の「持ち帰り残業」に関するトラブル防止策
- 「中間試案」が明らかに 会社法の改正論議で何がどう検討されているのか
- 何をしてもいいわけではない！ 昼休み時間中の社員をどこまで指導・管理するか
- ビジネスの基本スキル！ 各種「議事録」を効率的に作成するコツ教えます
- 新任・若手管理職のための労働法レッスン 労働契約
- 来年7月から義務化 100人以下の会社も整備すべき育児・介護支援措置
- 実務担当者が押さえておきたい 労働関連の新法・改正法の内容と企業の留意ポイント
- 表現一つでも大違い ハローワーク経由で優秀な人材を採るコツ
- しくみは？有利な選択は？ 在職老齢年金にまつわる基礎知識
- 放ってはおけない悪習 “会社が望まないサービス残業”にはこう対処する
- 万一の際にも心強い 「障害厚生年金」早わかりガイド
- 大切な情報資産を守る 長期保存のためのデータ管理の最新知識
- 保険料過払いへの対処など 兼務役員の労働保険料をめぐるQ&A
- いつでも起こり得る！ 取扱製商品に欠陥・不良があったときの初期対応の心得
- より快適な環境をつくろう 総務が知っておきたいオフィスレイアウトの基本と応用
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